針對管理干部團隊的能力建設，開展走出去游學參訪+引進來大咖分享，不斷開拓業務思維，加強內外部業務聯動，對標參訪行業標桿，面對面與行業大咖交流學習，拓寬業務思維與管理視角。
重點培養文化認同、服從調配、自發向上的高潛校招生，設置啟航生加速艙1.0-2.0，以4年為培養周期，實施專業培訓、輪崗歷練、課題挑戰、資格認證等，培養輸出主管級/經理級人才梯隊。
集團高管入社擔任班主任，啟航生入社競聘社團委員開展自治，構建“青春開放、激情活力”的社團文化，實施各類社團活動（迎新會、啟航社大課、團隊拓展、大咖面對面等），落實新老一對一結對幫扶，關注啟航生的團隊融入與個人成長。
筑星計劃
精益計劃
藍圖計劃
戰狼行動
綠化培訓
崗位資格認證
人才發展基地
